Formation QVCT à Toulouse : comprendre la démarche et sensibiliser vos équipes
La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) relie le bien-être des salariés, l'organisation du travail et la prévention des risques psychosociaux. KDEVAT Formation propose deux formats, dans vos locaux : une journée pour piloter la démarche, une demi-journée pour sensibiliser toute l'équipe.
La QVCT en bref
QVCT = Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Le terme vient de l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, repris par la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail.
Il élargit l'ancienne « QVT » aux conditions concrètes de travail : organisation, charge, environnement, relations. C'est aussi un levier pour répondre à l'obligation de l'employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L4121-1 du Code du travail).
Chiffres KDEVAT Formation mis à jour en janvier 2026 — tous organismes et formations confondus.
Deux formats selon votre besoin
Une journée pour ceux qui pilotent la démarche, une demi-journée pour toute l'équipe.
Formation QVCT : comprendre la démarche
Pour les dirigeants, managers, RH et membres du CSE qui veulent construire et faire vivre une démarche QVCT dans l'entreprise.
- Les fondements et le cadre réglementaire de la QVCT
- Le lien avec les risques psychosociaux et le Document unique
- Diagnostiquer, prioriser et suivre des actions
Sensibilisation QVCT
Pour l'ensemble des salariés : s'initier à la QVCT et aux risques psychosociaux, et savoir comment contribuer à la démarche.
- Ce que recouvre la QVCT
- Les principaux risques psychosociaux et leurs signaux
- Les bons réflexes au quotidien et les relais dans l'entreprise
Ce que vos équipes sauront faire
Des objectifs concrets, adaptés à votre entreprise et à vos situations de travail réelles.
- Définir la QVCT et la distinguer de l'ancienne notion de QVT.
- Situer la démarche dans le cadre réglementaire : obligation de prévention de l'employeur et Document unique.
- Repérer les facteurs de risques psychosociaux et leurs effets sur la santé et la performance.
- Identifier les leviers d'action : organisation, charge de travail, environnement, relations, management.
- Construire et suivre un plan d'actions QVCT (formation 7 h).
Le programme
Un déroulé alternant apports, échanges et cas pratiques issus de votre contexte.
Formation QVCT « Comprendre la démarche » — 7 h
- Définitions : QVT, QVCT, santé au travail, risques psychosociaux
- Cadre réglementaire : article L4121-1 du Code du travail, ANI du 9 décembre 2020, loi du 2 août 2021
- Les déterminants de la QVCT : contenu du travail, organisation, relations, environnement, équilibre des temps
- Lien avec le Document unique (DUERP) et l'évaluation des risques psychosociaux
- Méthode : diagnostic, choix des priorités, plan d'actions et indicateurs de suivi
- Atelier : premières pistes d'actions pour votre entreprise
Sensibilisation QVCT — 3 h 30
- Qu'est-ce que la QVCT ? Les enjeux pour les salariés et l'entreprise
- Les risques psychosociaux : stress, épuisement, tensions, et leurs signaux d'alerte
- Le rôle de chacun dans la démarche et les relais dans l'entreprise
- Échanges et bons réflexes à mettre en place au quotidien
Programme ajusté à votre entreprise lors de l'analyse de votre besoin.
Les informations pratiques
Tout ce qu'il faut savoir avant d'organiser la session.
Durée
7 h (1 jour) pour comprendre la démarche, ou 3 h 30 (½ journée) pour la sensibilisation.
Public
Dirigeants, managers, RH, membres du CSE pour la journée ; tous les salariés pour la sensibilisation.
Lieu
En INTRA, dans vos locaux, à Toulouse, en Occitanie et partout en France.
Prérequis
Aucun prérequis.
Formateurs
Laurent B. (technicien PNL, relaxologue), Laurence S. et Alizée C. (sophrologue et hypnothérapeute).
Accessibilité
Notre référent handicap étudie avec vous les aménagements possibles avant la session.
Ils nous font confiance
« Très bon formateur ambience excellente et très agréable »
« Organisme de formation sérieux, à l'écoute… Je recommande sans hésitation. A très bientôt. »
« Formation au top, dans la bonne humeur, merci pour cette journée ! »
Un financement facilité
Organisme certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Formation non finançable par France Travail ni par le FIFPL. Devis personnalisé sous 24 h ouvrées.
Questions fréquentes sur la formation QVCT
Que signifie QVCT ?
QVCT signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Ce terme, issu de l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, puis repris par la loi du 2 août 2021, remplace la notion de QVT (qualité de vie au travail) en insistant sur les conditions concrètes de travail : organisation, charge, environnement, relations.
Quelle différence entre la formation de 7 h et la sensibilisation de 3 h 30 ?
La formation « Comprendre la démarche QVCT » (7 h) s'adresse à ceux qui pilotent ou accompagnent la démarche : dirigeants, managers, RH, membres du CSE. Ils apprennent à la construire et à la relier au Document unique. La sensibilisation (3 h 30) donne à l'ensemble des salariés les bases de la QVCT et des risques psychosociaux, pour qu'ils puissent y contribuer.
La QVCT est-elle une obligation pour l'employeur ?
L'employeur a l'obligation de protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L4121-1 du Code du travail), ce qui inclut les risques psychosociaux, à évaluer dans le Document unique. La démarche QVCT est une manière structurée de répondre à cette obligation de prévention ; dans les entreprises où une négociation annuelle est obligatoire, la qualité de vie et des conditions de travail fait partie des thèmes à négocier.
Où se déroule la formation QVCT ?
En INTRA, directement dans vos locaux, à Toulouse, en Haute-Garonne, en Occitanie et partout en France, pour un groupe de salariés de votre entreprise.
Comment financer la formation QVCT ?
La formation peut être prise en charge par votre OPCO selon ses critères, KDEVAT Formation étant certifié Qualiopi. Elle n'est pas finançable par France Travail ni par le FIFPL. Vous recevez votre devis sous 24 h ouvrées.
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